الجنسية التركية لأصحاب الأعمال: توظيف 50 مواطنًا تركيًا
مسار أقل شهرة من العقار، لكنه منطقي لمن يخطط لمصنع أو شركة فعلية في تركيا: وظّف 50 شخصًا، واحصل على الجنسية لك ولعائلتك.
هذا الدليل متاح أيضًا باللغة الإنجليزية
العقار والوديعة البنكية هما المساران الأشهر، لكن القانون يتيح طريقًا ثالثًا لمن يبني عملًا حقيقيًا في تركيا: إذا أسست نشاطًا ووفّرت عملًا بدوام كامل لما لا يقل عن 50 مواطنًا تركيًا، وتحققت من ذلك وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية، يحق لك التقدم للجنسية عبر مسار سريع.
لمن يناسب هذا المسار؟
يناسب أساسًا شركات التصنيع والشركات التقنية التي تريد الاستفادة من القوة العاملة التركية الشابة والماهرة. فإنشاء مصنع في منطقة صناعية منظمة أو مركز بحث وتطوير في حديقة تكنولوجية يحقق هدفين معًا: توسيع إنتاجك، والحصول على الجنسية لعائلتك.
وهو أيضًا خطوة طبيعية لمن يشتري من المصانع التركية منذ سنوات ويفكر في امتلاك خط إنتاج خاص به بدل الاعتماد على الموردين.
الشرط الذي يجب الانتباه له
تشترط إرشادات 2026 الحفاظ على عدد الموظفين (50 شخصًا) طوال فترة دراسة طلب الجنسية. أي أن تقليص العمالة قبل صدور القرار قد يعرّض الملف للخطر.
مزايا إضافية
- الكيان المسجّل محليًا يستفيد من حوافز مثل برنامج HIT-30 وحوافز الاستثمار الإقليمية، وهي غالبًا أكبر من المتاح للأجنبي غير المقيم.
- تمتد الجنسية إلى الزوج والأبناء القاصرين.
- عبر بوابة C-Portal يمكنك متابعة اشتراكات الضمان الاجتماعي وأعداد الموظفين لحظيًا، ما جعل إصدار «شهادة المطابقة» لهذا المسار أسرع من السابق.